Ką reiškia Kaizen metodologija ir kaip ji gali padėti nuolat tobulinti asmeninį efektyvumą?

Apibūdinkite RPK modelį (rezultatai, pastangos, kompetencijos) ir paaiškinkite, kaip šis modelis padeda analizuoti bei tobulinti veiklą?

Kodėl svarbu matuoti kiekybinius rodiklius kiekvieną dieną ir kaip tai padeda tobulėti?

Pagal kokius tris kriterijus galima matuoti pastangas?